tag:blogger.com,1999:blog-88229681552464279472024-03-13T08:02:30.300-07:00El trabajo más productivo es el que sale de las manos de un hombre contento.Jenny Duartehttp://www.blogger.com/profile/18163819966880773070noreply@blogger.comBlogger19125tag:blogger.com,1999:blog-8822968155246427947.post-62835336569660725292012-10-31T06:03:00.000-07:002012-10-31T06:15:26.086-07:00<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;">PREVENCIÓN DE TRASTORNOS MUSCULOESQUELÉTICOS</span></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<img src="https://encrypted-tbn0.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcT3w4jDg1emEaCtIIH4ckplsYXl6ZBHSZRga5m1NtvxeYKfHDu49g" /><br />
<br />
<br />
<span style="font-size: large;">Los Trastornos Musculoesqueléticos son lesiones y/o alteraciones físicas y funcionales, asociadas al aparato locomotor: músculos, tendones, ligamentos, nervios o articulaciones localizadas, principalmente en la espalda y extremidades, tanto superiores como inferiores.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">A continuación daré a conocer una presentación en Prezzi acerca de la Prevención de Trastornos Musculoesqueléticos por medio del siguiente link:</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<a href="http://prezi.com/mux21ljqh9x6/edit/#17_3797689"><span style="font-size: large;">http://prezi.com/mux21ljqh9x6/edit/#17_3797689</span></a></div>
Jenny Duartehttp://www.blogger.com/profile/18163819966880773070noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8822968155246427947.post-21226705336569931622012-10-15T20:27:00.000-07:002012-10-15T20:27:49.074-07:00<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
Tengamos cuidado con los riesgos existentes en el puesto de trabajo, </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
para no tener futuras lesiones en nuestro cuerpo...</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiNCL7w4pV3EVRJNLRKXoWfksj-LpbVSrXbzOo5eLwoYFZBa48GBPPABVUbdWBQa2oM-_YFfud10geayZyAHPw_ThyphenhyphenNNBXJJxins4lKUBGzcfVmuh03v_g9xzAJcC-Yh4FvOjc2dj0piQyu/s1600/riesgos.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiNCL7w4pV3EVRJNLRKXoWfksj-LpbVSrXbzOo5eLwoYFZBa48GBPPABVUbdWBQa2oM-_YFfud10geayZyAHPw_ThyphenhyphenNNBXJJxins4lKUBGzcfVmuh03v_g9xzAJcC-Yh4FvOjc2dj0piQyu/s320/riesgos.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<div>
<br /></div>
Jenny Duartehttp://www.blogger.com/profile/18163819966880773070noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8822968155246427947.post-32461759266783139052012-09-24T08:18:00.001-07:002012-09-24T08:18:28.547-07:00Desórdenes Musculoesqueléticos (DME) relacionados con Movimientos Repetitivos de Miembros Superiores<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/IBeX5SeGbl0?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<br />Jenny Duartehttp://www.blogger.com/profile/18163819966880773070noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8822968155246427947.post-79826405328478088512012-09-24T07:13:00.003-07:002012-09-24T08:13:14.046-07:00<br />
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: large;">Guía de Atención Integral Basada en la Evidencia para Desórdenes Músculo esqueléticos (DME) relacionados con Movimientos Repetitivos de Miembros Superiores (Síndrome de Túnel Carpiano, Epicondilitis y Enfermedad de De Quervain </span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: large;"> (GATI- DME) </span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiCXg-ln8Vo_8Ze6dXROhPkfhjjBtNkXsQWZgD2UtBJjiCyGTNZwLZIWSbTNYB4K1IobimEkybcwgllpwwrFImBR_sFCtd0CqcJk0UpHZMlotD9BK5kfllaqxu9dSMrfychdaRJYsSMChcU/s1600/iStock_000002609294Small.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="133" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiCXg-ln8Vo_8Ze6dXROhPkfhjjBtNkXsQWZgD2UtBJjiCyGTNZwLZIWSbTNYB4K1IobimEkybcwgllpwwrFImBR_sFCtd0CqcJk0UpHZMlotD9BK5kfllaqxu9dSMrfychdaRJYsSMChcU/s200/iStock_000002609294Small.jpg" style="text-align: center;" width="200" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
Los Desórdenes Músculo Esqueléticos relacionados
con el trabajo comprenden un grupo
heterogéneo de diagnósticos que incluyen alteraciones de músculos, tendones,
vainas tendinosas, síndromes de atrapamientos nerviosos, alteraciones
articulares y neurovasculares.</div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="text-align: justify;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="text-align: justify;">Vern Putz – Anderson (1994)
definió</span><span style="text-align: justify;"> </span><span style="text-align: justify;">el daño como trauma acumulado y
las denominó</span><span style="text-align: justify;"> </span><span style="text-align: justify;">Lesiones por Trauma
Acumulativo o LTA, otra denominación frecuente de estas entidades. Esta
nominación combina el concepto de “acumulación” que indica que la lesión se ha
desarrollado gradualmente a través de un período de tiempo, como resultado de
un esfuerzo repetido en alguna parte del cuerpo.</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="text-align: justify;"><br /></span></div>
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Se reconoce que la etiología de
las DME es multifactorial, y en general se consideran cuatro grandes grupos de
riesgo (Ayoub y Wittels, 1989): <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
• Los factores individuales:
capacidad funcional del trabajador, hábitos, antecedentes., etc. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
• Los factores ligados a las
condiciones de trabajo: fuerza, posturas y movimientos. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
• Los factores organizacionales:
organización del trabajo, jornadas, horarios, pausas, ritmo y carga de </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
trabajo. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
• Los factores relacionados con
las condiciones ambientales de los puestos y sistemas de trabajo: </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
temperatura,
vibración entre otros. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgo1LDHXSf_q_0rY94Vdd25a610xl6tIA-12LjoG3Aiuv0mqcyH16IdamL7BQQEB0cyt_gVu9qteWz9LCnb0YnSDFC2VDssjj41r5t3Vyzv19eGcKBFrS4FaGKpSbc9YD9DG7xlUUyhyenn/s1600/Imagen1.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="160" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgo1LDHXSf_q_0rY94Vdd25a610xl6tIA-12LjoG3Aiuv0mqcyH16IdamL7BQQEB0cyt_gVu9qteWz9LCnb0YnSDFC2VDssjj41r5t3Vyzv19eGcKBFrS4FaGKpSbc9YD9DG7xlUUyhyenn/s200/Imagen1.jpg" width="200" /></a><br />
<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
La carga física puede ser
valorada mediante métodos biomecánicos y fisiológicos, pero la capacidad del
individuo de tolerarla, depende de las características propias de cada persona,
es por esto que no ha sido posible determinar valores límites permisibles de
exposición a la carga física.</div>
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br />
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
Dentro de las entidades
clasificadas con DME de MMSS relacionados con el trabajo, se seleccionaron tres
por su frecuencia e impacto en el país.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<b><span style="font-size: large;">1. Epicondilitis lateral y medial </span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<div style="text-align: center;">
<a href="https://encrypted-tbn0.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcTuMgGej2fb79cUF5qokxE2f8MSmOYoSHOzZe3iI_u5LVbxmNQQ" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="232" src="https://encrypted-tbn0.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcTuMgGej2fb79cUF5qokxE2f8MSmOYoSHOzZe3iI_u5LVbxmNQQ" width="320" /></a>La epicondilitis lateral es la tendinitis de los músculos epicondíleos, también llamada codo del tenista; corresponde a una lesión tendino perióstica de la inserción del tendón común de los músculos extensor radial corto del carpo (ERCC) y del extensor común de los dedos (ECD) en el epicóndilo externo del húmero. </div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
La epicondilitis medial se presenta en el sitio de inserción de los tendones de los músculos flexores y pronadores del puño y los dedos de la mano en el epicóndilo interno (o medial) del húmero. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Se cree que la patología corresponde a un desgarro crónico en el origen de extensor radial corto del carpo y el desarrollo de tejido de granulación. Se han observado cambios degenerativos de hiperplasia fibrovascular sin cambios inflamatorios por lo que se puede considerar una tendinosis.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Las epicondilitis que se describieron inicialmente fueron las relacionadas con actividades deportivas. La epicondilitis medial se conoce como el codo del golfista y la epicondilitis lateral como el codo del tenista. Dentro de las actividades deportivas se han descrito determinadas subactividades que se han relacionado con la patología: </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
• Técnica de tiro de golf inadecuada o sostener erróneamente los palos de golf. </div>
<div class="MsoNormal">
• Utilizar un modelo equivocado de palos de golf </div>
<div class="MsoNormal">
• Técnica inadecuada para golpear una pelota de tenis </div>
<div class="MsoNormal">
• Tamaño inadecuado de una raqueta de tenis o de las cuerdas de la raqueta </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Hacer ciertos movimientos del brazo en demasía, como: </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
• Tiros de golf </div>
<div class="MsoNormal">
• Golpes de tenis (derechazos o servicios y revés) </div>
<div class="MsoNormal">
<br />
Otros deportes relacionados son el squash, el racquetball, la esgrima, la natación, los bolos, el tiro con arco, el levantamiento de pesas y el lanzamiento de jabalina. </div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-size: large;">2. Enfermedad de De Quervain </span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal">
<a 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width="320" /></a><br />
<div style="text-align: center;">
La enfermedad de De Quervain corresponde a una tenosinovitis estenosante del primer compartimiento dorsal de la muñeca. El primer compartimiento dorsal incluye los tendones del Abductor Pollicis Longus y el Extensor Pollicis Brevis. </div>
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Los estudios histológicos en pacientes con tenosinovitis estenosante vienen a confirmar que se trata de un proceso que afecta a la vaina sinovial del tendón. Así, en pacientes sin historia de artritis reumatoidea ni otros procesos inflamatorios predominan hallazgos de degeneración, proliferación de tejido fibrótico o fibrosis peritendinosa, metaplasia fibrocartilaginosa o proliferación vascular todos ellos limitados a la vaina retinacular. En resumen, puede hablarse de un proceso fibrosante de la misma que termina en su engrosamiento y que coexiste con una escasez de fenómenos inflamatorios. </div>
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<a href="https://encrypted-tbn1.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcTwcSBOC3I_yeq-EUOTe4UVxn_HQXGHBbqukBF7qXwMGJuCbIzl4Q" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="158" src="https://encrypted-tbn1.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcTwcSBOC3I_yeq-EUOTe4UVxn_HQXGHBbqukBF7qXwMGJuCbIzl4Q" width="200" /></a></div>
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<br /></div>
<div style="text-align: center;">
Ocupaciones de alto riesgo y actividades como tejer y cortar asociadas a enfermedad de De Quervain incluyen operarios de conmutador, digitadores, pianistas, y golfistas. Las prevalencias son mayores en las industrias de costureras y ensamble de vehículos. </div>
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<div class="MsoNormal">
<span style="text-align: justify;">Se ha encontrado que algunos factores sistémicos favorecen el crecimiento sinovial como es el caso de los pacientes con artritis reumatoide o hipotiroidismo. </span></div>
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También se ha encontrado asociación con: </div>
<div class="MsoNormal">
• Diabetes Mellitus • Osteoartritis </div>
<div class="MsoNormal">
• Dedo en gatillo • STC </div>
<div class="MsoNormal">
• Embarazo • Puerperio </div>
<div class="MsoNormal">
• Variantes anatómicas • Trauma </div>
<div class="MsoNormal">
• Estructuras faciales anormales • Hipertrofias musculares </div>
<div class="MsoNormal">
• Colagenosis</div>
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<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-size: large;">3. Síndrome del Túnel Carpiano (STC) </span></b></div>
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<b><br /></b></div>
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<a href="http://www.allinahealth.org/mdex_sp/es2520486.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="320" src="http://www.allinahealth.org/mdex_sp/es2520486.jpg" width="320" /></a>El STC es una entidad clínica caracterizada por dolor, parestesias y entumecimiento en la distribución del nervio mediano. Es universalmente aceptado que la clínica se presenta por compresión del nervio a su paso a través del túnel del carpo.</div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://www.allinahealth.org/mdex_sp/es2520486.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><br /></div>
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<div class="MsoNormal">
Bajo circunstancias normales la presión tisular dentro del compartimiento de la extremidad es 7 a 8mm Hg. En el STC esta presión es siempre de 30 mm Hg, cerca del nivel en donde la disfunción nerviosa ocurre. </div>
<div class="MsoNormal">
Cuando la muñeca se flexiona o se extiende la presión puede incrementarse hasta 90 mmHg o más, lo cual puede producir isquemia. Esta isquemia del nervio mediano resulta en deterioro de la conducción nerviosa, originando parestesias y dolor. En su curso temprano no se observan cambios morfológicos y los síntomas son intermitentes. </div>
<div class="MsoNormal">
Si los episodios de elevación de presión en el túnel son elevados o frecuentes pueden determinar desmielinización segmentaria, con posterior daño axonal irreversible, con debilidad y atrofia de la musculatura tenar en casos avanzados. </div>
<br />
La etiología del STC es claramente multifactorial y los factores que intervienen en su patogénesis pueden dividirse según su origen en dos grupos:<br />
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<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Anatómicos </b></div>
<div class="MsoNormal">
• Por disminución del tamaño del túnel: Por anormalidades óseas ligamentarias del carpo, incluyendo entidades inflamatorias como la artritis. </div>
<div class="MsoNormal">
• Aumento del contenido del canal, como tumores de diferentes orígenes, neurinoma, lipoma, mieloma, hipertrofia sinovial, mala consolidación de fracturas o excesivo callo óseo, tofos gotosos, amiloidosis, hematomas (secundarios a trauma o hemofilia o anticoagulación). </div>
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<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Fisiológicos </b></div>
<div class="MsoNormal">
• Neuropatías, diabetes tipo I, alcoholismo, exposición a solventes. </div>
<div class="MsoNormal">
• Uso de drogas legales: alcohol, cigarrillo, cafeína. </div>
<div class="MsoNormal">
• Alteraciones del balance de líquidos: embarazo, eclampsia, mixedema, hemodiálisis crónica, estado del sueño (por estasis venosa), enfermedad de Raynaud, obesidad. </div>
<div class="MsoNormal">
• Posición y uso de la muñeca. Labores manuales que impliquen repetitibidad, fuerza, estrés mecánico, posturas inadecuadas, vibración o temperaturas extremas e inmovilización de la muñeca en posición no neutra (como en el caso de fractura). </div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://www.directivoglobal.com/imgarticulos/165.gif" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="http://www.directivoglobal.com/imgarticulos/165.gif" /></a>
</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
La evidencia sugiere que factores ocupacionales, incluyendo uso de fuerza en manos, repetitividad y vibración son factores predisponentes. Cuando ocurren como resultado de exposición ocupacional, se aplica el término es STC relacionado con el trabajo. </div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br />
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal">
Trabajos relacionados con las siguientes actividades antes del desarrollo de los síntomas:<br />
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
• Uso repetitivo frecuente de movimientos iguales o similares de la mano o muñeca afectada. </div>
<div class="MsoNormal">
• Tareas habituales que requieren el empleo de gran fuerza con la mano afectada. </div>
<div class="MsoNormal">
• Tareas habituales que requieren posiciones forzadas de la mano. </div>
<div class="MsoNormal">
• Uso regular de herramientas de mano vibrátiles. </div>
<div class="MsoNormal">
• Presión sobre la muñeca o la base de la palma frecuente o prolongada en el lado afectado. </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Una variedad de condiciones pueden ser asociadas con el STC son aquellas que aumentan el contenido o disminuyen el continente a nivel del túnel carpiano originando compresión. Estas incluyen: </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
• Embarazo • Artritis inflamatoria </div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<div class="MsoNormal">
• Diabetes Mellitus Tipo I • Acromegalia </div>
<div class="MsoNormal">
• Esclerodermia • Mieloma múltiple </div>
<div class="MsoNormal">
• Gangliones • Tumores </div>
<div class="MsoNormal">
• Infecciones • Obesidad </div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<div class="MsoNormal">
• Amiloidosis • Mixedema </div>
• Trauma (fracturas mal consolidadas, fractura de Colles)<br />
<div class="MsoNormal">
• Anomalías músculo tendinosas (tenosinovitis de los flexores) </div>
<div class="MsoNormal">
• Degeneración hipertrófica idiopática del ligamento anular del carpo </div>
<div class="MsoNormal">
• Uso de corticoides y estrógenos </div>
<div class="MsoNormal">
• Actividades deportivas (levantamiento de pesas, voleyball, baloncesto, deportes de raqueta) </div>
<div class="MsoNormal">
• Actividades vocacionales (bordar, tejer, pintar, uso de instrumentos musicales) </div>
<div class="MsoNormal">
• Labores domésticas (lavar, planchar, restregar, barrer y trapear)</div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<div style="text-align: center;">
<b>Características de los factores de riesgo para los DME</b></div>
<br />
Las lesiones de la extremidad superior relacionadas con el trabajo se producen como consecuencia de la exposición a diversos factores de riesgo relacionados con: carga física, postura de trabajo, fuerza ejercida y repetitividad de movimientos. Adicional a lo anterior son relevantes las condiciones de trabajo inadecuadas como vibración, temperatura y la organización del trabajo. A continuación se definen los principales factores de riesgo: </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br />
La <b>carga física</b> de trabajo se define como "el conjunto de requerimientos físicos a los que está sometido el trabajador durante la jornada laboral; ésta se basa en los tipos de trabajo muscular, que son el estático y el dinámico. La carga estática viene determinada por las posturas, mientras que la carga dinámica está determinada por el esfuerzo muscular, los desplazamientos y el manejo de cargas (Fundación MAPFRE, 1998)<br />
<br />
Se define el <b>trabajo estático</b> como aquel en que la contracción muscular es continua y mantenida. Por el contrario, en el trabajo dinámico, en el que se suceden contracciones y relajaciones de corta duración.<br />
<br />
La<b> postura</b> se define como la relación de las diferentes partes del cuerpo en equilibrio (Keyserling, 1999)<br />
Existe la siguiente clasificación de riesgo derivado de la postura:<br />
<br />
• Postura Prolongada: Cuando se adopta la misma postura por el 75% o más de la jornada laboral (6 horas o más)<br />
• Postura Mantenida: Cuando se adopta una postura biomecánicamente correcta por 2 o más horas continuas sin posibilidad de cambios. Si la postura es biomecánicamente incorrecta, se considerará mantenida cuando se mantiene por 20 minutos o más.<br />
• Postura Forzada: Cuando se adoptan posturas por fuera de los ángulos de confort.<br />
• Posturas Antigravitacionales: Posicionamiento del cuerpo o un segmento en contra de la gravedad.<br />
<br />
La <b>fuerza</b> se refiere a la tensión producida en los músculos por el esfuerzo requerido para el desempeño de una tarea.<br />
<br />
Existe la siguiente clasificación del riesgo derivado de la fuerza cuando:<br />
• Se superan las capacidades del individuo.<br />
• Se realiza el esfuerzo en carga estática<br />
• Se realiza el esfuerzo en forma repetida.<br />
• Los tiempos de descanso son insuficientes.<br />
<br />
El movimiento es la esencia del trabajo y se define por el desplazamiento de todo el cuerpo o de uno de sus segmentos en el espacio. <br />
<br />
El <b>movimiento repetitivo</b> está dado por los ciclos de trabajo cortos (ciclo menor a 30 segundos o 1 minuto) o alta concentración de movimientos (> del 50%), que utilizan pocos músculos (Silverstein y col, 1987).</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br />
<div style="text-align: center;">
<b>RECOMENDACIONES</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
Los programas de prevención se fundamentan en el control de riesgos específicos e incluirán los siguientes aspectos:<br />
<br />
<ul>
<li>Identificación, evaluación y control de los riesgos presentes en el puesto de trabajo, mediante la intervención ergonómica, incluyendo aspectos de diseño del puesto de trabajo, herramientas, materiales y equipos, organización del trabajo, aspectos psicolaborales.</li>
<li>Promoción de estilos de vida y trabajo saludables, enfatizando en corrección de factores de riesgo individuales modificables, a través de estrategias variadas de educación, capacitación, inducción específica al puesto de trabajo, desarrollo de condiciones físicas entre otras. </li>
<li>Correcta vigilancia médica para la detección y manejo tempranos de susceptibles y casos.</li>
<li>Se recomienda implementar estos programa en las empresas de aquellas actividades en las cuales se ha encontrado una mayor prevalencia de este tipo de desórdenes o en las que sea conocida la presencia de los factores de riesgo.</li>
</ul>
<div>
<div>
Para el control de los factores de riesgo para los DME, se recomienda diseñar y/o rediseñar los sistemas de trabajo, buscando la óptima adaptación entre las capacidades humanas y las exigencias del puesto de trabajo. </div>
<div>
Los principales aspectos a tener en cuenta en el diseño de los sistemas de trabajo son: </div>
<div>
<br /></div>
<div>
• Organización del trabajo (sistemas de producción, métodos operativos, tiempos establecidos entre otros) </div>
<div>
• Interacción con herramientas, máquinas y tecnología.</div>
<div>
• Requerimientos físicos de la actividad de trabajo (postura, movimiento, fuerza, repetitividad, tipo de trabajo estático y/o dinámico) .</div>
<div>
• Interacción del hombre con el sistema de trabajo y el entorno (dimensiones del puesto, espacios de trabajo, características de los materiales en cuanto a la superficie de trabajo).</div>
<div>
• Control de la vibración segmentaria </div>
<div>
• Factores ambientales, particularmente la exposición a frío </div>
<div>
• Factores de seguridad </div>
<div>
<br /></div>
<div>
<div>
Se recomienda para el control de los factores de riesgo causantes de DME ,tener en cuenta los siguientes ítems: </div>
<div>
<br /></div>
<div>
• Hacer adaptaciones al sistema de trabajo pasando por la fase de validación de los cambios. </div>
<div>
• Adaptar los elementos del diseño del puesto, equipos y tareas </div>
<div>
• Garantizar el mantenimiento periódico de los equipos de trabajo. </div>
<div>
• Realizar actividades formativas y de sensibilización. </div>
<div>
• Realizar la adaptación del puesto después de una lesión </div>
<div>
<br /></div>
<div>
La ergonomía participativa parece ser especialmente eficaz y factible para involucrar a los trabajadores en los procesos de mejoramiento de los sistemas de trabajo. Es decir, su uso podría estar indicado no sólo en la evaluación de riesgos, sino en otras actividades preventivas, como el seguimiento y control en la evaluación de la eficacia de las mejoras realizadas. </div>
</div>
</div>
<div>
<br /></div>
<div>
<div>
Se recomienda que se generen programas de rotación buscando disminuir tiempos de exposición así como programas de pausas activas que busquen el control de los DME; Sin embargo, estas no debe considerarse como medidas de intervención únicas, sino que deben combinarse con otros mecanismos de prevención ergonómica.</div>
</div>
<div>
<br /></div>
<div>
<div>
Se recomienda incluir en el programa de vigilancia médica específica para la detección temprana de síntomas dolorosos en miembros superiores o DME MMSS relacionados con el trabajo, a los trabajadores cuya actividad laboral se caracteriza por tareas manuales prolongadas y repetitivas, ejercitación con requerimientos de fuerza, posturas estáticas o forzadas, vibración, estrés físico localizado, temperaturas bajas; si las exposiciones son intensas y particularmente cuando se presenta exposición simultánea a varios factores de riesgo</div>
</div>
<div>
<br /></div>
<div>
En la evaluación de susceptibilidad de un individuo a riesgo de desarrollar un DME de miembros superiores, es importante que los profesionales de la salud tomen en consideración factores de riesgo individuales tales como la edad, el género, actividad física, el hábito de fumar, fuerza física y aspectos antropométricos, particularmente el índice de masa corporal. Así mismo se considerarán las actividades extralaborales que impliquen factores de riesgo por carga física tales como labores domésticas, pasatiempos, práctica deportiva y hábitos de tiempo libre. </div>
<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
EJERCICIOS DE MANO COMO PAUSA ACTIVA:</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<div style="text-align: center;">
<img height="200" src="http://kinexpert.bligoo.com/media/users/4/207218/images/public/22132/2010_7_13_38862111-ejercicios-3.jpg?v=1291837449457" width="400" />
</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
</div>
<o:p></o:p><br />
<br />Jenny Duartehttp://www.blogger.com/profile/18163819966880773070noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8822968155246427947.post-50313686838368406692012-09-24T06:14:00.002-07:002012-09-24T06:16:31.998-07:00<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-size: large;">Una pequeña pausa activa, Para reír un rato.....</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhwwpAVmzRi6poCYcQwYjLKC0avgpnEa8PvaRNPmxbWNt1QCqvQ_nFGzHILSOHgqQIHLsFbRKJgzYyIwZq3lwJ9Lbi3zqTrmK5EeM5E1xPa7yJWHRMsJxzwch49W1_qz_vj-Rc2I0PAS4LC/s1600/se-avecinan-cambios1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhwwpAVmzRi6poCYcQwYjLKC0avgpnEa8PvaRNPmxbWNt1QCqvQ_nFGzHILSOHgqQIHLsFbRKJgzYyIwZq3lwJ9Lbi3zqTrmK5EeM5E1xPa7yJWHRMsJxzwch49W1_qz_vj-Rc2I0PAS4LC/s640/se-avecinan-cambios1.jpg" width="481" /></a></div>
<br />
<div>
<br /></div>
Jenny Duartehttp://www.blogger.com/profile/18163819966880773070noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8822968155246427947.post-3541869480727547912012-09-16T14:38:00.001-07:002012-09-16T14:38:56.993-07:00<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
VIDEO TERAPIA OCUPACIONAL</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /><iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/o8-gfXhKQM4?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
Jenny Duartehttp://www.blogger.com/profile/18163819966880773070noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8822968155246427947.post-45533549701825703172012-09-16T00:13:00.001-07:002012-09-16T00:13:13.334-07:00VIDEO TERAPIA OCUPACIONAL<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /><object id="BLOG_video-UPLOADING-4" class="BLOG_video_class" contentid="UPLOADING" width="320" height="266" ></object></div>
<br />Jenny Duartehttp://www.blogger.com/profile/18163819966880773070noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8822968155246427947.post-53616018041845688442012-09-06T19:03:00.002-07:002012-09-06T19:03:22.411-07:00Síndrome de sobreuso ocupacional<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><b>SÍNDROME</b></span><b><span style="font-size: large;"> DE SOBREUSO OCUPACIONAL</span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">El síndrome de sobreuso ocupacional (SSUO) es un término</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">colectivo para un rango de condiciones, que</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">incluyen accidentes caracterizados por la incomodidad</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">que causan o por la persistencia de dolores en los músculos,</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">tendones, nervios, tejidos blandos y articulaciones,</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">con evidencia de signos clínicos. Síntomas como</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">el dolor, la incomodidad y la debilidad muscular pueden</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">continuar aún después de disminuir los signos clínicos.</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La característica común de todos estos síntomas</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">es que están causados por la tensión muscular excesiva</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">y prolongada, los movimientos forzosos, las acciones</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">repetitivas y las posturas inadecuadas.</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjBK43pgW2Gb32aCRc4nU2AcqYogeZZj83_5NppR9TGDR-FdY5DNYZxaoTgOV9ST7-dLiVD6v22OdoldVOHFHpeoF8GFRzBvGXUM7OITPZHdqOnJU_6f58nANwMHOkwpBUnby3EEvpra8dI/s1600/images.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="176" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjBK43pgW2Gb32aCRc4nU2AcqYogeZZj83_5NppR9TGDR-FdY5DNYZxaoTgOV9ST7-dLiVD6v22OdoldVOHFHpeoF8GFRzBvGXUM7OITPZHdqOnJU_6f58nANwMHOkwpBUnby3EEvpra8dI/s200/images.jpg" width="200" /></a><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">El SSUO puede clasificarse en tres grandes grupos:</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">inflamaciones localizadas, síndromes compresivos y</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">síndromes dolorosos. La variedad de todos los problemas</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">que surgen del SSUO son diferentes, y se pueden</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">distinguir de los dolores y padecimientos que son parte</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">de la vida normal. El desarrollo de SSUO puede incluir otros</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> factores tales como estrés, condiciones de trabajo difíciles, y el </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">inadecuado manejo de cargas de trabajo.</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> Es necesario atender los factores de riesgo del SSUO</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> con carácter prioritario, ya que a medida que los síntomas</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> del SSUO se desarrollan a través del tiempo, pueden</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> causar una pérdida grave de las funciones corporales</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> y el consiguiente aumento de accidentes que impiden</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> volver al trabajo por extensos periodos.</span></div>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjWDQYyYv_NZq7iLhfqeoXizuwBSoBFp7yUjtQh7i06EmahsvIykOzjyq69rTr47YVKKjEX3-SwtE0yVQtZf5PoattdQoq2DEy4_nCLU_Ot39OMpA0r6dCeVlSqHSwMj_lUW_2l3kQGbKrr/s1600/images+(1).jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjWDQYyYv_NZq7iLhfqeoXizuwBSoBFp7yUjtQh7i06EmahsvIykOzjyq69rTr47YVKKjEX3-SwtE0yVQtZf5PoattdQoq2DEy4_nCLU_Ot39OMpA0r6dCeVlSqHSwMj_lUW_2l3kQGbKrr/s1600/images+(1).jpg" /></a><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Si algún trabajador enfrenta un riesgo prioritario que</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">no puede ser razonablemente eliminado o aislado, el</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">empleador debe tomar todos los pasos practicables</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">para minimizar el riesgo y monitorizar la exposición</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">del trabajador al riesgo.</span></div>
<br />
<br />
<br />
Jenny Duartehttp://www.blogger.com/profile/18163819966880773070noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8822968155246427947.post-19444507519921782752012-08-30T18:18:00.001-07:002012-08-30T18:19:06.096-07:00Pausa Activa Mental<br />
<b><span style="font-size: large;">A CONTINUACIÓN UNA PEQUEÑA PAUSA ACTIVA....</span></b><br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Poner un número del 1 al 8 en cada casilla de la siguiente cuadricula sin que se toquen en ningún sentido, ni lateral, ni diagonal, con su antecesor o sucesor.</span></div>
<br />
<h4 style="font-family: Verdana, Arial, SunSans-Regular, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 20px; text-align: justify;">
</h4>
<div style="font-family: Verdana, Arial, SunSans-Regular, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 20px; text-align: justify;">
<table style="color: black; font-size: 13px; line-height: 20px; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"> </td><td style="border: solid rgb(0, 0, 0);"> <br />
</td><td style="border: solid rgb(0, 0, 0);"> </td><td> </td></tr>
<tr><td style="border: solid rgb(0, 0, 0);"> <br />
</td><td style="border: solid rgb(0, 0, 0);"> </td><td style="border: solid rgb(0, 0, 0);"> </td><td style="border: solid rgb(0, 0, 0);"> </td></tr>
<tr><td> </td><td style="border: solid rgb(0, 0, 0);"><br />
</td><td style="border: solid rgb(0, 0, 0);"> </td><td> </td></tr>
</tbody></table>
</div>
Jenny Duartehttp://www.blogger.com/profile/18163819966880773070noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8822968155246427947.post-14872633537539706672012-08-29T21:42:00.003-07:002012-08-29T21:44:57.173-07:00OCUPACIÓN HUMANA<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhZ_IRk8MR8ep5uttXVSH4zZ9G2pPyBT0qJ4qLid2z_8q8gkX0tNw4qal_hyphenhyphenL8NHT9WoJVDbUB-nF7nq7hy90POyge4aFd3pQjfyi_d0aLONLOdC3UYxJnCdrAczHLlMA8r3UEN81MSVxJ1/s1600/OCUOPACION+HUM.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhZ_IRk8MR8ep5uttXVSH4zZ9G2pPyBT0qJ4qLid2z_8q8gkX0tNw4qal_hyphenhyphenL8NHT9WoJVDbUB-nF7nq7hy90POyge4aFd3pQjfyi_d0aLONLOdC3UYxJnCdrAczHLlMA8r3UEN81MSVxJ1/s400/OCUOPACION+HUM.png" width="300" /></a></div>
<br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> <b> Ocupación Humana</b> se refiere al hacer del trabajo, juego o de las actividades de </span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> la vida cotidiana, dentro de un contexto temporal, físico o sociocultural que caracteriza gran parte de la vida humana.</span></div>
Jenny Duartehttp://www.blogger.com/profile/18163819966880773070noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8822968155246427947.post-70333992282640660892012-08-29T21:16:00.001-07:002012-08-29T21:44:26.466-07:00DESEMPEÑO OCUPACIONAL<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi52QL2cWDiGRwZBm0aUgAvXvc7QW_YUK7J48zEFcTQ16BiZer5zk7ZsZ6p3mzfWUYNMbJcYy2LGtLwDikiBE_sejG8EQ8z1dk1RTmYbM0tD6ERsbaglFXAyYa9gOt5t2wuHlqLy9gse2Rq/s1600/DESEMPE%C3%91O+OCUPACIONAL.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi52QL2cWDiGRwZBm0aUgAvXvc7QW_YUK7J48zEFcTQ16BiZer5zk7ZsZ6p3mzfWUYNMbJcYy2LGtLwDikiBE_sejG8EQ8z1dk1RTmYbM0tD6ERsbaglFXAyYa9gOt5t2wuHlqLy9gse2Rq/s400/DESEMPE%C3%91O+OCUPACIONAL.png" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<b style="text-align: right;"> TERAPIA OCUPACIONAL</b></div>
<br />
<br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify; text-indent: -0.38in;"><span style="vertical-align: baseline;"><b> ÁREAS DEL </b></span></span><b style="text-align: justify; text-indent: -0.38in;"> DESEMPEÑO OCUPACIONAL</b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify; text-indent: -0.38in; vertical-align: baseline;"><span style="letter-spacing: 0pt;"><b>:</b> Amplias </span></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify; text-indent: -0.38in; vertical-align: baseline;">categorías<span style="letter-spacing: 0pt;"> de la actividad
humana que forman parte de la vida cotidiana, estas son </span></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; letter-spacing: 0pt; text-align: justify; text-indent: -0.38in; vertical-align: baseline;">autocuidado</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; letter-spacing: 0pt; text-align: justify; text-indent: -0.38in; vertical-align: baseline;">,</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; letter-spacing: 0pt; text-align: justify; text-indent: -0.38in;"> trabajo y actividades productivas y ocio o juego.</span><br />
<div style="direction: ltr; margin: 3.6pt 0in 0pt 0.38in; text-align: justify; text-indent: -0.38in; unicode-bidi: embed; word-break: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="letter-spacing: 0pt;"><br /></span></span></div>
<div style="direction: ltr; margin: 3.6pt 0in 0pt 0.38in; text-align: justify; text-indent: -0.38in; unicode-bidi: embed; word-break: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="vertical-align: baseline;"><b> COMPONENTES</b></span></span><b> DESEMPEÑO OCUPACIONAL</b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-indent: -0.38in; vertical-align: baseline;"><b>:</b> Patrones </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-indent: -0.38in; vertical-align: baseline;">de conducta
aprendidas</span><span style="text-indent: -0.38in;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> durante el desarrollo y
estos son sensoriomotriz, cognitivos – integración cognitiva y psicosocial- psicológico.</span></span></div>
<div style="direction: ltr; margin: 3.6pt 0in 0pt 0.38in; text-align: justify; text-indent: -0.38in; unicode-bidi: embed; word-break: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="direction: ltr; margin: 3.6pt 0in 0pt 0.38in; text-align: justify; text-indent: -0.38in; unicode-bidi: embed; word-break: normal;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="letter-spacing: 0pt;"><b> CONTEXTO</b></span></span><b> DESEMPEÑO OCUPACIONAL</b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; letter-spacing: 0pt; text-indent: -0.38in;"><b>:</b> Aspectos </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; letter-spacing: 0pt; text-indent: -0.38in;">temporales y aspectos
ambientales de la </span><span style="text-indent: -0.38in;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">ejecución<span style="letter-spacing: 0pt;"> ocupacional</span></span></span></div>
Jenny Duartehttp://www.blogger.com/profile/18163819966880773070noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8822968155246427947.post-84158428472484767712012-08-25T13:29:00.001-07:002012-08-25T13:29:54.285-07:00Mobbing y violencia de género<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="270" src="http://www.youtube.com/embed/PMnqPIZne34?fs=1" width="480"></iframe>Jenny Duartehttp://www.blogger.com/profile/18163819966880773070noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8822968155246427947.post-23286242100981066362012-08-25T13:19:00.001-07:002012-08-25T13:19:45.974-07:00Accidentes de trabajo.avi<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="344" src="http://www.youtube.com/embed/d5y7CvtEVHE?fs=1" width="459"></iframe>Jenny Duartehttp://www.blogger.com/profile/18163819966880773070noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8822968155246427947.post-42446691175698892072012-08-25T12:57:00.003-07:002012-08-25T13:12:38.767-07:00<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-size: x-large;">PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL</span></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">"Una gran explosión en la mayor </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">refinería</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> de Venezuela causó este sábado la muerte de al menos 24 personas e hirió a más de 50, obligando a detener la </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">planta</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">, es uno de los mayores incidentes que han golpeado recientemente las operaciones petroleras en el país miembro de la OPEP. La explosión ocurrió cerca de la 01:00 hora local del sábado en el patio de tanques de la refinería, producto de una fuga de gas que provocó el incendio de nueve tanques de almacenamiento de crudo y derivados petroleros"....</span></div>
<div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiMCthJNR1EZmKWWSmdvapdmtdCunjlFzzQPQOSxTLJ17pHzx4sr30JITykTS-Bi1uIdPjq9cEyHJxxybTEvBMfy9OJpQTr0R_H-UxMlGsscwzQQXd1eSX_oQk0rCZxGw_QpOiQUeFZFB6o/s1600/incendio.jpg" imageanchor="1" style="background-color: #0b5394; margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="337" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiMCthJNR1EZmKWWSmdvapdmtdCunjlFzzQPQOSxTLJ17pHzx4sr30JITykTS-Bi1uIdPjq9cEyHJxxybTEvBMfy9OJpQTr0R_H-UxMlGsscwzQQXd1eSX_oQk0rCZxGw_QpOiQUeFZFB6o/s400/incendio.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<br />
<span style="background-color: #0b5394; color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;"> </span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: #0b5394; color: white;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Por eso es tan </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">importante el Programa de Salud Ocupacional en una empresa, que es diseñado y desarrollado para preservar, coservar y mejorar la salud de los trabajadores, procurando el más alto grado de bienestar fìsico, mental y social en las diferentes actividades laborales. A su vez diagnostica, identifica y controla factores de riesgo que ponen en peligro la seguridad de los trabajadores.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: #0b5394; color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: #0b5394; color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">El objetivo de la Prevención de los Riesgos laborales es proteger al trabajador de los peligros que se derivan de su trabajo; por lo tanto una buena acción para prevenir los riesgos laborales implica evitar o minimizar las causas de los accidentes y enfermedades derivadas como consecuencia directa del trabajador o de la labor que desempeña. Estas acciones se realizan por medio de la planeación, organización, ejecución y evaluación de actividades de higiene, seguridad y medicina preventiva con el fin de:</span><br />
<span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEghZlAkaVkEQs5V_ovFLvfYfvRWv50SVwynhCc8VlBObk4zX_AoZ8-0tnVdG0Z5rDvE6RkhHMBDKc8eQqGQlZUAlkMskyjdb13oBIQtBUZDYgjWkb1i0srCaVA3wElmyDqfq0qjs8ZZPsHc/s1600/images2.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="166" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEghZlAkaVkEQs5V_ovFLvfYfvRWv50SVwynhCc8VlBObk4zX_AoZ8-0tnVdG0Z5rDvE6RkhHMBDKc8eQqGQlZUAlkMskyjdb13oBIQtBUZDYgjWkb1i0srCaVA3wElmyDqfq0qjs8ZZPsHc/s200/images2.jpg" width="200" /></a><span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span><br />
<br />
<ul>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Evitar o minimizar los riesgos para los trabajadores</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Mejorar el funcionamiento de las propias empresas</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Ayudar a las organizaciones a la mejora continua de sus sistemas integradas de gestión.</span></li>
</ul>
<br />
<br />
<br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEghZlAkaVkEQs5V_ovFLvfYfvRWv50SVwynhCc8VlBObk4zX_AoZ8-0tnVdG0Z5rDvE6RkhHMBDKc8eQqGQlZUAlkMskyjdb13oBIQtBUZDYgjWkb1i0srCaVA3wElmyDqfq0qjs8ZZPsHc/s1600/images2.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><span style="background-color: white;"></span></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Todo esto a través de:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Inspecciones del buen funcionamiento de los equipos</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Analizar causas de accidentes de trabajo</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Elaborar y actualizar estadísticas de accidentes de trabajo</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Desarrollar programas de inducción</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Entrenamiento para prevenir accidentes</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Programas de Pausas activas</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Capacitaciones acordes a las necesidades de los trabajadores y la empresa.</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Entre otros.</span></li>
</ul>
<div>
</div>
<div>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhaj7DVa0lr2Cb8_jrLtnUBA2b_tmw3dHOC-f059nJkTlOqRvKBcq8HPPV6jAZN2CMCpMwRdhDgD5dQvWLKU5mus4-n_QxtI-3PXq9ppB24KqjQXV3b3q5bAFaJ8DvPz2DbEflYJF6twjVy/s1600/images3.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhaj7DVa0lr2Cb8_jrLtnUBA2b_tmw3dHOC-f059nJkTlOqRvKBcq8HPPV6jAZN2CMCpMwRdhDgD5dQvWLKU5mus4-n_QxtI-3PXq9ppB24KqjQXV3b3q5bAFaJ8DvPz2DbEflYJF6twjVy/s1600/images3.jpg" /></a></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Por tanto no dejes pasar más tiempo y empieza a</span></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">implementar el Programa de Salud Ocupacional</span></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">en tu empresa....</span></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Para que a ti, no te pase....</span></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
Jenny Duartehttp://www.blogger.com/profile/18163819966880773070noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8822968155246427947.post-30165133234393534322012-08-22T19:26:00.001-07:002012-08-22T19:29:02.130-07:00<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<b><u>DESEMPEÑO OCUPACIONAL</u></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiL9NwqS2X_lt33v3mzPGoMJjX4qngj_g5Fpn1u6u3WLwUXp-lW5KRiHxXIcAue_4zax4YVP69YUY2Z7nAu920FuR4Ykv6NgXaODzd0H8maZJP8VZlaWU6Uhdx9MkRCEA5AhgK6Om_Y-KMk/s1600/desempe%C3%B1o+ocupacional.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="257" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiL9NwqS2X_lt33v3mzPGoMJjX4qngj_g5Fpn1u6u3WLwUXp-lW5KRiHxXIcAue_4zax4YVP69YUY2Z7nAu920FuR4Ykv6NgXaODzd0H8maZJP8VZlaWU6Uhdx9MkRCEA5AhgK6Om_Y-KMk/s400/desempe%C3%B1o+ocupacional.png" width="400" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
Etapas en la que se llevan a cabo los procedimientos necesarios para preparar al</div>
<div style="text-align: center;">
usuario al desempeño ocupacional.</div>
Jenny Duartehttp://www.blogger.com/profile/18163819966880773070noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8822968155246427947.post-54618293669339929282012-08-16T20:29:00.000-07:002012-08-16T20:31:56.227-07:00<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<u><b>SÍNDROME TÚNEL CARPIANO</b></u></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<u><br /></u></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://fbcdn-sphotos-b-a.akamaihd.net/hphotos-ak-snc6/284857_270473516385443_1256438760_n.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="225" src="https://fbcdn-sphotos-b-a.akamaihd.net/hphotos-ak-snc6/284857_270473516385443_1256438760_n.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="background-color: #0b5394;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
<span style="background-color: #0b5394;">El síndrome del túnel carpiano es un trastorno doloroso de la muñeca y de la mano. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: #0b5394; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">El túnel carpiano es un túnel estrecho formado por los huesos y otros tejidos de la muñeca. Este túnel protege el nervio mediano. El nervio mediano ayuda a mover los pulgares y los 3 primeros dedos de cada mano y a su vez proporciona sensibilidad.</span></div>
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
<span style="background-color: #0b5394;"><br /></span></div>
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
<span style="background-color: #0b5394;">El síndrome del túnel carpiano se produce cuando otros tejidos en el túnel carpiano (como ligamentos y tendones) se inflaman y presionan el nervio mediano. Esa presión puede hacer que parte de la mano sienta <span style="font-family: 'Lucida Grande', Geneva, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 19px; text-align: left;">entumecimiento, hormigueo, debilidad o daño muscular en la mano y los dedos. </span><span style="font-family: 'Lucida Grande', Geneva, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 19px;">El síndrome del túnel carpiano es común en personas que ejecutan movimientos repetitivos de la mano y la muñeca.</span></span></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Lucida Grande', Geneva, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 19px; text-align: justify;"><br /></span></div>
Jenny Duartehttp://www.blogger.com/profile/18163819966880773070noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8822968155246427947.post-17709945770558131202012-08-16T20:11:00.000-07:002012-08-25T13:13:32.137-07:00<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/eU-WN4acgQs?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<br />
<br />
<b style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; text-align: justify;">¿QUE SON PAUSAS ACTIVAS?</b><br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Arial;">Son ejercicios físicos y mentales que realiza un
trabajador por corto tiempo durante la jornada laboral, la cual tiene como beneficio </span><span lang="ES-CO" style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-CO; mso-bidi-font-family: Arial;">activar la circulación, la oxigenación cerebral,
la respiración, los músculos y la energía; y son orientadas con el fin de que
la persona que labora presente un desempeño eficiente en el trabajo.</span><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif";"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0.898438);"><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Arial;"><br /></span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"><b>OBJETIVO</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-align: justify;"><br /></span>
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-align: justify;">Promover
el autocuidado y la salud fisca - mental mediante la aplicación de técnicas y
ejercicios orientados a mejorar el rendimiento y productividad de los
trabajadores.</span></div>
<br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: white; font-family: "Century Gothic","sans-serif";"><b style="background-color: #0b5394;">BENEFICIOS</b></span><br />
<span style="background-color: #0b5394; color: white;"><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif";"><b><br /></b></span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; text-indent: -18pt;">- Genera mayor energía y capacidad de trabajo.</span></span><br />
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; text-indent: -18pt;">- Mejora la flexibilidad de las articulaciones.</span><br />
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; text-indent: -18pt;">- Reduce la ansiedad, la depresión y sus efectos como
irritabilidad y mal humor.</span><br />
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; text-indent: -18pt;">- Aumenta el sentido de coordinación y equilibrio.</span><br />
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; text-indent: -18pt;">- Aumenta el flujo de oxígeno al cerebro, mejorando
la capacidad de aprendizaje, </span><br />
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; text-indent: -18pt;"> concentración, memoria y estado de alerta.</span><br />
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; text-indent: -18pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Estos
espacios dedicados al ejercicio rompen la rutina del trabajo y por lo tanto
reactiva a la persona, física e intelectualmente, de manera que su estado de
alerta mejora y puede estar más atento a los riesgos en su trabajo. Por otra
parte mejora positivamente la relación entre los compañeros de trabajo, al
participar en conjunto en una actividad fuera de lo común, además proporciona un espacio para evitar la
monotonía laboral.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Es
importante que toda empresa implemente como parte de sus actividades el
programa de pausas activas durante la semana, debido a sus efectivos beneficios
y exigencias de las áreas de Salud Ocupacional, que obliga la ley a implementar
estrategias para mejorar la calidad de vida de los empleados.<b><o:p></o:p></b></span></div>
Jenny Duartehttp://www.blogger.com/profile/18163819966880773070noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8822968155246427947.post-63121348758581506282012-08-12T19:21:00.001-07:002012-08-16T20:33:25.243-07:00RESOLUCIÓN 652 DE 2012<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/GGhXm5AzfJI?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<br />
<br />
<span style="background-color: #205483; color: #edefff; line-height: 16px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Donde se reglamenta la conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral en entidades tanto públicas como privadas, para el desarrollo de medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.</span></span>
Jenny Duartehttp://www.blogger.com/profile/18163819966880773070noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8822968155246427947.post-46951488836111039642012-08-08T16:36:00.002-07:002012-08-08T16:48:34.031-07:00LEY 100 DE 1993<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgcYh1V8tTtAka4EdN5yR8O1IfF0_XMXYTZRp788qltCGv4mDLp0flKkAO0tLYORcK41hcATbY352mUPF70PPSaTZ-fLUDOveIDwrgBHL-hdUzGuWYfsX3Ya-_U3dw9CvDUKPPGsD6BBlbC/s1600/Imagen1.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="305" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgcYh1V8tTtAka4EdN5yR8O1IfF0_XMXYTZRp788qltCGv4mDLp0flKkAO0tLYORcK41hcATbY352mUPF70PPSaTZ-fLUDOveIDwrgBHL-hdUzGuWYfsX3Ya-_U3dw9CvDUKPPGsD6BBlbC/s400/Imagen1.png" width="400" /></a></div>
<br />
OBJETIVOS:<br />
<br />
<br />
1. Garantizar las prestaciones económicas y de salud a quienes tienen una relación laboral o<br />
capacidad económica suficiente para afiliarse al sistema.<br />
2. Garantizar la prestación de los servicios sociales complementarios en los términos de la<br />
presente Ley.<br />
3. Garantizar la ampliación de cobertura hasta lograr que toda la población acceda al sistema.<br />Jenny Duartehttp://www.blogger.com/profile/18163819966880773070noreply@blogger.com0